SDGsとは
持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された,2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます。
ベッセル・ジャパンの取り組み
私たちベッセル・ジャパンはSDGsの趣旨に賛同し
、世界の持続可能な社会の実現のための共通課題・社会的責任として取り組む
べきものと捉え、私たちの活動分野である「化粧品容器の製造・販売」を通して、持続可能な世界の実現に向けた企業活動を推進し、豊かな社会づくりに積極的に貢献してまいります。
地球にやさしい容器の製造・販売
- バイオマスプラチューブの製造・販売開始(ベッセルグリーンバイオ)
※バイオマスプラは、焼却した場合でも、そのカーボンニュートラル性から大気中のCO2の濃度を上昇
させないという特徴があります。
※日本バイオプラスチック協会認定のBPマーク使用登録製品です。
- ポスト投函型配送サービス対応の薄型チューブ容器の製造・販売開始
※再配達が不要となりドライバーの負担と配送車のCO2排出量を軽減します。 - バイオマスプラチューブ本体・キャップの製造・販売開始(VE-01バイオシリーズ)
※一般社団法人有機資源協会認定 バイオマスマーク取得
目標:2025年までに、環境配慮型素材を用いた製品の販売比率50%を目指します。
すべての従業員が安心して働ける環境づくり
- 東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業認定
- 港区ワークライフバランス認定企業
- 女性管理職の比率50%以上
- 正社員登用事例 10件以上
- 障がいのある方でも働きやすい職場環境づくりの為、社内手すりの設置やタイムカード設置場所の変更
- 育児休暇取得、復帰後の時短勤務体制の導入
社員教育制度の拡充
- 外部機関を用いた社内教育制度
- 資格取得サポート
社員と地域の健康と安全をサポート
- 従業員へマスクの配布
- 立山町へマスクの寄付
- 健康診断受診率100%
- 安全衛生委員会を設置し、職場内の安全衛生の対策
- 見直しを定期的に行なっている
- 新型コロナウイルス感染対策で、来客室・会議室・社員休憩室にパーテーションを設置
- 社内複数個所にアルコールの設置、入口には非接触温度センサーを設置
身近なことから環境への取り組み
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石灰石を主原料とした「LIMEX」の名刺を使用
※普通紙で作られた名刺と比較し、100枚で10Lの水資源を守る事が出来ます。
「LIMEX」は、株式会社TBMの登録商標です。 - 自転車移動を導入し、近場の外出については自転車移動を推奨
- 社内節電
- クールビズ導入
- 裏紙の活用
- ペーパーレス推奨
- 全社員への会議資料出力を廃止し、データ化
- 業務報告書の出力廃止
- サンプル送付時の袋を植物由来の原料を30%配合、環境に配慮した袋を使用
- 営業車全て、ハイブリッド車を活用
目標:2025年までに紙の使用量50%削減を目指します。